بزرگنمايي:

سپاهان نیوز - اصفهان - مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان گفت: طرح بازنشستگی پیش از موعد در شهرداری اصفهان در راستای چابک سازی سازمانی به اجرا در می آید.

به گزارش خبرنگار مهر ، سید محمود حسینی در گفت و گو با خبرنگار مهر اظهار داشت: 350 نفر از پرسنل شهرداری شناسایی شدند که علی رغم سن آنها به دلیل خدمت 20 تا 25 سال بازنشستگی پیش از موعد می شوند.
وی بیان داشت: سال گذشته نیز 150 نفر بازنشستگی پیش از موعد داشتند.
مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با بیان اینکه تا پایان سال نزدیک به 500 نفر به دلیل بازنشستگی پیش از موعد از سیستم شهرداری خارج می‌شوند، اضافه کرد: از سوی دیگر افرادی جدید بر اساس شایسته سالاری جایگزین آنها خواهد شد.
وی افزود: کل بودجه مصوب برای امسال شهرداری سه هزار میلیارد تومان است که 68 درصد بودجه در بخش عمرانی معادل دو هزار و 53 میلیارد تومان و هزینه های جاری معادل 32 درصد یعنی به میزان 947 میلیارد تومان است.
حسینی به بودجه های مصوب در بخش حمل و نقل و ترافیک اشاره کرد و گفت: 805 میلیارد تومان بودجه در حوزه قطار شهری، 195 میلیارد تومان در حوزه شبکه معابر، 106 میلیارد تومان در حوزه اتوبوسرانی، سایر 52 میلیارد تومان، آسفالت 50 میلیارد تومان، اتوبوس برقی 20 میلیارد تومان، مدیریت هوشمند 19 میلیارد تومان و اتوبوس تندرو 9 میلیارد تومان اختصاص یافته است.
وی ادامه داد: در حوزه نظافت شهری 191 میلیارد تومان، مدیریت بحران و ایمنی 52 میلیارد تومان، بهینه سازی تاسیسات 32 میلیارد تومان، زیباسازی 28 میلیارد تومان، بخش فرهنگی 83 میلیارد تومان، بخش رخدادهای شهری 16 میلیارد تومان، حوزه گردشگری 5 میلیارد تومان، حوزه ورزشی 16 میلیارد تومان، احیا بافت تاریخی 48 میلیارد تومان و گلوگاه ها 21 میلیارد تومان بودجه اختصاص می یابد.
مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان بیان داشت: در حوزه برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی 35 میلیارد تومان،‌ شهرسازی و معماری 87 میلیارد تومان، فرهنگی، اجتماعی و ورزشی 169 میلیارد تومان، مالی و اقتصادی 764 میلیارد تومان، خدمات شهری 688 میلیارد تومان و حمل ونقل،‌ترافیک یک هزار و 256 میلیارد تومان بودجه اختصاص یافته است.
وی گفت: اگر قرار است لوکوموتیو شهر اصفهان به حرکت درآید، باید این لوکوموتیو توسط پرسنل که سرمایه های انسانی سازمان هستند، حرکت کند.
حسینی ادامه داد: این اداره در راستای ایجاد انگیزش و ارزش گام‌هایی بر می دارد، نخستین گام تبدیل وضعیت پرسنل شرکتی و قراردادی شهرداری است، سال گذشته مکاتباتی در این راستا انجام گرفت و 25 اسفندماه را برای ثبت نام تبدیل وضعیت اعلام کردند.
وی تاکید کرد: در بخشنامه ای که از سازمان شهرداری ها ابلاغ شد، متأسفانه 970 نفر از کارکنان شهرداری به دلیل اینکه در شرکت های تابعه شهرداری به صورت قراردادی هستند، شامل حال این تغییر وضعیت نمی‌شدند از این رو مکاتباتی با استاندار، مدیر کل شهری استانداری و سایر مسئولان انجام شد که فعلا این تصمیم منتفی شده است، اما از حرکت نایستادیم و امسال برنامه گزینش 200 نفر از کارمندان شهرداری در حال انجام است.
مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان اضافه کرد: به دنبال سیاست شهرداری مبنی بر انتصاب بانون در پست های مدیریتی، سه نفر از مدیران از بین بانوان انتخاب شدند.