/پایان نامه/
رابطه مثبت پرداخت منصفانه، قانون گرایی و وابستگی اجتماعی با عملکرد
علمی
بزرگنمايي:
پیام سپاهان - تحلیل های آماری یک تحقیق وجود رابطه مثبت و معنی دار بین پرداخت منصفانه، پرداخت کافی، قانون گرایی و وابستگی اجتماعی با عملکرد را نشان می دهد.
به گزارش ایسنا-منطقه اصفهان، دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی به "بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان" پرداخت.
کیفیت زندگی کاری و عملکرد از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی است. بنابراین با توجه به نقش بسزایی که نیروی انسانی در دانشگاه صنعتی اصفهان بر عهده دارد، توجه و ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان می تواند عامل موثر بر عملکرد کارکنان و در نهایت تحقق اهداف این دانشگاه باشد.
این پژوهش به دنبال بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان است. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه 30 سئوالی جمع آوری که 88 نفر از کارکنان دانشگاه به روش تصادفی ساده انتخاب و پس از جمع آوری اطلاعات با بکارگیری نرم افزار Spss تجزیه و تحلیل داده ها انجام شد.
همچنین سوالات پرسشنامه بر مبنای هشت فرضیه پرداخت منصفانه، پرداخت کافی، محیط کاری ایمن، محیط کاری بهداشتی، امنیت، قانون گرایی، وابستگی اجتماعی و انسجام اجتماعی طراحی شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 89 درصد و روایی آن با مطالعات گسترده کتابخانه ای و نیز با استفاده از نظرات مدیران و کارشناسان مورد نظر، تائید شده است.
نتایح تحلیل های آماری وجود رابطه مثبت و معنی دار بین پرداخت منصفانه، پرداخت کافی، قانون گرایی و وابستگی اجتماعی با عملکرد را نشان می دهد.
به گزارش ایسنا؛ این پایان نامه با راهنمایی اکبر توکلی قینانی در دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد دفاع شد.
انتهای پیام
لینک کوتاه:
https://www.payamesepahan.ir/Fa/News/50927/