بزرگنمايي:

پیام سپاهان- رییس گروه آموزش و توانمند سازی نیروی انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی اصفهان اظهار داشت: این کانون به ارزیابی شایستگی‌های عمومی کارشناسان و مدیران دستگاه های اجرایی استان که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، می پردازد.
علی عقدکی افزود: این کانون برای نخستین بار در بین سازمان های مدیریت و برنامه ریزی استان ها در اصفهان موفق به اخذ مجوز مربوطه از سوی سازمان امور اداری و استخدامی کشور شد و در مرحله نخست 17 نفر از مدیران میانی و پایه دستگاه های اجرایی استان را ارزیابی کرد.
وی با اشاره به بخشنامه بهمن سال 96 سازمان اداری و استخدامی کشور در راستای برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی، گفت: بر اساس این بخشنامه، کارشناسان و مدیران برای ارتقا و انتصاب در مسوولیت های مدیریتی باید از طریق کانون مذکور مورد ارزیابی قرار گیرند.
عقدکی افزود: این افراد در صورتیکه پس از گذراندن مصاحبه، موفق به اخذ گواهینامه شدند می توانند ارتقا یابند یا منصوب شوند.
وی با اشاره به اینکه همه مدیران استان به جز استاندار، مدیر حرفه ای محسوب می شوند، تصریح کرد: این موضوع به همه دستگاه های اجرایی اصفهان ابلاغ شده است و آنها طبق قانون موظف به معرفی مدیران خود برای ارزیابی شایستگی به کانون هستند.
به گفته وی در این کانون، شاخص هایی مانند انعطاف پذیری، نظارت و کنترل، قدرت تحلیل، آینده نگری، حل مسئله، کار گروهی، خلاقیت، صبر و بردباری و مسائل روان شناسی مورد سنجش قرار می گیرد و اگر فرد معرفی شده امتیاز بالای 60 کسب کند موفق به دریافت گواهینامه شایستگی عمومی مدیران حرفه ای می شود.
رییس گروه آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی اصفهان افزود: اگر امتیاز بین 51 تا 59 شود فرد معرفی شده باید در زمینه هایی که ضعیف بوده است، دوره های آموزشی لازم را بگذراند و فردی که امتیاز وی کمتر از 50 شود، صلاحیتش رد می شود و می تواند یک سال بعد مجدد برای ارزیابی به کانون مراجعه کند.
عقدکی خاطرنشان کرد: این کانون در جهت اجرای سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی رهبر معظم انقلاب مبنی بر دانش گرایی و شایسته سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران تشکیل شده است.
بیش از 70 دستگاه اجرایی در استان اصفهان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند.