چاپ

سپاهان نیوز - نتایج یک تحقیق نشان می دهد تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری با رفتارهای ناکارآمد حسابرسی دارد که خلاف انتظار اولیه است .
به گزارش ایسنا منطقه اصفهان، لاله هلالی دانشجو کارشناسی ارشد رشته حسابداری در پایان نامه خود به بررسی "ارزیابی عملکرد موسسات حسابرسی: ارزیابی رفتارهای ناکارآمد حسابرس و وجود فرهنگ اخلاقی" پرداخت.
این تحقیق در حوزه پژوهش های رفتاری و از لحاظ هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. روش پژوهش، توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مطالعه شامل حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی خصوصی است.
مطابق این تحقیق اطلاعات مورد نیاز از نمونه 183 نفری با توجه به ویژگی در دسترس بودن با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شده است. علاوه بر این روایی پرسشنامه توسط متخصصان و روش عاملی تاییدی مرتبه اول تایید شده و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ برای هریک از متغیرهای پژوهش مورد تایید قرار گرفته است.
جهت تجزیه و تحلیل فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شده است.
این پژوهش به مطالعه اثر ارزیابی عملکرد موسسات حسابرسی اعم از ارزیابی عملکرد (مبتنی بر بازده، مشتری و کیفیت) و ارتباط آن با بروز رفتارهای ناکارآمد حسابرسان در حضور فرهنگ اخلاقی در موسسات حسابرسی می پردازد.
یافته های این تحقیق نشان داد که ارزیابی عملکرد (مبتنی بر کارایی، مشتری و کیفیت) اثر معنی‌داری در سطح خطای 0.05 بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسی ندارد.
علاوه بر این، فرهنگ اخلاقی نیز بر رابطه بین ارزیابی عملکرد (مبتنی بر کارایی، مشتری و کیفیت) و رفتارهای ناکارآمد حسابرسی تاثیر معناداری در سطح خطای0.05 ندارد. از طرف دیگر، بر اساس این نتایج، تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری با رفتارهای ناکارآمد حسابرسی دارد که خلاف انتظار اولیه است .
به گزارش ایسنا؛ این پایان نامه با راهنمایی آرزو آقایی چادگانی در دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد دفاع شد.

انتهای پیام