چاپ

پیام سپاهان - یافته‌های یک پژوهش نشان می‌دهد که عدالت سازمانی و استرس شغلی و جو اخلاقی و رضایت شغلی بر فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، زوال شخصیت‌) تاثیر دارد، اما ویژگی‌های شخصیتی بر فرسودگی شغلی تاثیر ندارد.
به گزارش ایسنا-منطقه اصفهان، میثم ابن‌النصیر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره‌وری در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لنجان به "بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری: «مورد مطالعه، شرکت گاز استان اصفهان»" پرداخت.
بر اساس این تحقیق، در سال‌های اخیر توجه روان‌شناسان کار و سازمانی معطوف، به علل و آثار فرسودگی شغلی شده است که در زندگی بشر تاثیر بسزایی داشته است و زندگی افراد را تحت شعاع خود قرار داده است.
این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی انجام گرفت. این تحقیق از روش پژوهش، توصیفی‌،‌ همبستگی از نوع کاربردی است،‌ جامعه آماری این پژوهش شامل تعداد 210 نفر از تمام کارکنان شرکت ملی گاز شهر اصفهان، براساس آمار سال 1397 انتخاب شدند.
مطابق با فرمول کوکران تعداد نمونه، 120 نفر به دست آمد. برای تحلیل فرضیه‌ها از روش مدل رگرسیونی با استفاده از نرم‌افزار SPSS21 و برای مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SmartPLS3.2.6 استفاده شده‌ است.
یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که عدالت سازمانی و استرس شغلی و جو اخلاقی و رضایت شغلی بر فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، زوال شخصیت‌) تاثیر دارد، اما ویژگی‌های شخصیتی بر فرسودگی شغلی تاثیر ندارد و فرسودگی شغلی نقش واسطه‌ای بین عدالت و هزینه‌های سازمانی و شخصی و نقش واسطه‌ای بین رضایت شغلی و هزینه‌های سازمانی و شخصی دارد و علاوه بر این، فرسودگی شغلی نقش واسطه‌ای بین استرس شغلی و هزینه های سازمانی و شخصی دارد.
کد خبرنگار:13037
انتهای پیام